Diversidad, igualdad e inclusión

Crear una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva

Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos

Seguimos dando pasos con el fin de promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en nuestra organización con las siguientes acciones:

  • Establecer objetivos ambiciosos y revisar nuestros progresos todos los meses
  • Seguir ofreciendo igualdad de pagos a los asociados que desempeñan las mismas funciones, se encuentran en el mismo nivel y cuentan con las mismas habilidades y experiencia, sin hacer distinción entre su género o raza.
  • Integrar prácticas, la formación y el diagnóstico de la diversidad y la inclusión en todos los procesos que involucran a personas, desde la selección de talentos al desarrollo de liderazgo
  • Fomentar la creación de una comunidad diversa de grupos de recursos para empleados (ERG) mediante los que conectar a líderes comprometidos y emergentes con profesionales para el desarrollo de oportunidades
  • Incorporar las mejores prácticas en diversidad, igualdad e inclusión en la formación de todos nuestros directores, proporcionando apoyo y directrices para las entrevistas y la selección de candidatos

Ecolab tiene un firme compromiso por la transparencia y ha decidido compartir de forma pública su Documento informativo sobre empleados (EEO-1), una evaluación de conformidad de carácter obligatorio requerida por los estatutos federales y enviada a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Vea el Informe EEO-1 de 2020 en la sección "Igualdad de oportunidades de empleo" de nuestra página Políticas y posiciones.

Global Headquarters building

Construir un entorno inclusivo y que funcione como aliado para las mujeres, en nuestro lugar de trabajo es un imperativo corporativo para Ecolab. Las mujeres desempeñan un papel fundamental en cómo creamos una cultura realmente diversa e inclusiva y, sin sus voces, perspectivas y liderazgo, sabemos que no podremos lograr el éxito.

En 2021 celebramos el evento Day of Understanding centrándonos en las mujeres en el entorno laboral, en la igualdad de género y en la inclusión. El evento reunió a más de 8.500 participantes en la asamblea con más de 3.500 participantes en sesiones de grupo.

Ecolab está comprometida con el aumento de la diversidad de género en todos los niveles de la organización, y la empresa establece objetivos en términos de diversidad, igualdad e inclusión en todos los equipos. Mediante la mejora de su enfoque, Ecolab hizo avances significativos hacia sus objetivos en 2021. En Ecolab, entendemos que continuar desarrollando vías de liderazgo para las mujeres, especialmente para las mujeres de color, es algo vital si queremos conseguir avances significativos hacia la construcción de un espacio de trabajo verdaderamente igualitario e inclusivo para las mujeres.


Hitos y logros de 2021


50%

aumento de directoras ejecutivas
mujeres y BIPOC*
desde 2016


38%

de todas las contrataciones en todo el mundo
a nivel directivo
fueron de mujeres


35%

 de todas las contrataciones
a nivel directivo en Estados Unidos
fueron de personas de color


> 33%

de la fuerza laboral global
ha participado en
el curso de formación de Alianzas en acción


96%

 de aumento del gasto
año tras año
en distintos proveedores


4 años

de asociación y progreso
con nuestro Consejo Ejecutivo sobre
Diversidad e Inclusión


* Del inglés BIPOC (Black, Indigenous and People of Color) 

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Lea nuestro informe de responsabilidad corporativa
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Consulte nuestros Objetivos de Impacto 2030

Información de Empleados 2021

Tenemos el compromiso de mejorar la diversidad entre nuestros empleados en todos los niveles, incluidos los puestos directivos y de liderazgo.


Diversidad de género global

Representación en 2021

Ring chart to show
Total de empleados a nivel global
  • 71,5 % de hombres
  • 27,8 % de mujeres
  • 0,7 % no especificado
Ring chart to show
Directivos a nivel global
  • 74,3 % de hombres
  • 25,5 % de mujeres
  • 0,2 % no especificado


Diversidad racial y étnica en EE. UU.

Representación en 2021

Ring chart to show
Total de empleados en EE. UU.
  • 68,7% caucásicos
  • 28,9% BIPOC
  • 2,4 % no especificado
Ring chart to show
Directivos de EE. UU.
  • 79,8% caucásicos
  • 18,8% BIPOC
  • 1,4 % no especificado