Español 
Diversidad, igualdad e inclusión
Fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva
Nuestra cultura de inclusión y pertenencia se centra en brindar apoyo y en involucrar a nuestros asociados para que alcancen todo su potencial. Buscamos fomentar una cultura de pertenencia que refleje nuestro antiguo valor de colaboración para incluir perspectivas diversas que nos desafíen y así alcanzar nuestros objetivos y hacer lo correcto.
Impulsar una cultura de inclusividad y pertenencia
Crear comunidades más inclusivas
Crear comunidades más inclusivas
Fomentar una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva
Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos
Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos
Invertir expresamente en una cultura próspera que rinda homenaje a la inclusión y a la pertenencia es algo básico para ser una empresa con propósito. Como tal, nos esforzamos por hacer avanzar nuestra organización mediante:
- Reflejar de un modo más fiel las comunidades en las que prestamos servicios mediante la ampliación de reservas de candidatos y plantilla de talentos para atraer, desarrollar y retener una diversa gama de talentos en puestos de dirección.
- Permitir que las personas accedan por igual a oportunidades de liderazgo con independencia de su sexo, etnia u origen
- Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia a través de grupos de recursos para empleados de todos los orígenes
- Invertir en procesos y sistemas que generen transparencia
Como componente de nuestro Impacto 2030, aspiramos a aumentar la diversidad de sexos a nivel directivo a un 35% y la diversidad racial/étnica a un 25% y, además, buscamos contar con una representación equitativa de la fuerza de trabajo de EE. UU. a todos los niveles en nuestro sector.
Ecolab tiene un firme compromiso por la transparencia y ha decidido compartir de forma pública su Documento informativo sobre empleados (EEO-1), una evaluación de conformidad de carácter obligatorio requerida por los estatutos federales y enviada a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Vea el último Informe EEO 1 en la sección "Igualdad de oportunidades de empleo" de nuestra página Políticas y filosofía
Certificaciones en igualdad de género
UNI/PdR 125:2022
En 2024, Ecolab obtuvo la Certificación en Igualdad de Género. Esta Certificación es un proyecto fomentado por el Departamento para la Igualdad de Oportunidades de la Oficina del Primer Ministro en relación con el Objetivo 5 de Igualdad de Género de los Objetivos sobre Sostenibilidad de Estados Unidos en 2030.
El objetivo es ayudar a las organizaciones a fomentar la igualdad de género estructurando su Sistema de Gestión de la Inclusión y desarrollando una estrategia y un plan de gestión que incluya mejoras continuas.
En los próximos años, el organismo certificador realizará una serie de auditorías para monitorizar los avances y en 2027 se lanzará un nuevo proceso de recertificación.
Redoblar el impacto de la diversidad, la igualdad y la inclusión
¿Cómo siguen las organizaciones potenciando la innovación e impulsando el crecimiento?
Independientemente de la industria o sector, esta siendo siendo una cuestión primordial a medida que las organizaciones tratan de dar valor a sus clientes mediante nuevas ideas, productos y procesos. Y si hay un denominador común, este siempre es el mismo: las personas. Más específicamente, un equipo altamente comprometido y de altamente desarrollado con distintos orígenes y perspectivas.
Este tema vital se situó en el centro de la Cumbre de Liderazgo Estratégico del Grupo de Recursos para Empleados (ERG) 2023 organizada por el Centro para Organizaciones Efectivas de la Escuela de negocios Marshall de la Universidad del Sur de California y que tuvo como patrocinador a Ecolab. Juntos, casi 200 profesionales de diversidad, igualdad e inclusión del ERG procedentes de más de 50 empresas de Estados Unidos debatieron acerca del papel fundamental que tienen los ERG para impulsar la innovación y promover el crecimiento.
2023 hitos
28%
de asociados
a nivel directivo
identificados como mujeres
20%
de asociados
a nivel directivo
identificados como personas de color
39%
de todas las contrataciones en todo el mundo
a nivel directivo
fueron de mujeres
27%
de todas las contrataciones
a nivel directivo en Estados Unidos
fueron de personas de color
Casi un 40%
de la fuerza de trabajo global
completaron el curso de formación
Alianzas en acción
26%
incrementaron el gasto
interanual
con distintos proveedores
Lea nuestro Informe de crecimiento e impacto
Descubra nuestro Impacto positivo 2030
Información de Empleados 2023
Diversidad de género global
Representación en 2023
Empleados globales totales
- 70,9 % de hombres
- 28,2 % de mujeres
- 0,9 % no especificado
Directivos a nivel global
- 72,1 % de hombres
- 27,6 % de mujeres
- 0,3 % no especificado
Diversidad racial y étnica en EE. UU.
Representación en 2023
Directivos de EE. UU.
- 78,5% caucásicos
- 7.9% asiáticos
- 6.3% hispanos o latinos
- 3.8% negros o afroamericanos
- 1,7 % no especificado
- 1.4% de dos o más razas
- 0.3% indios americanos o nativos de Alaska
- 0.2% nativos de Hawáis o de otras islas del Pacífico
Empleados totales de EE. UU.
- 65,2% caucásicos
- 13.3% hispanos o latinos
- 11.9% negros o afroamericanos
- 4.6% asiáticos
- 2.1% de dos o más razas
- 1,9 % no especificado
- 0.5% indios americanos o nativos de Alaska
- 0.4% nativos de Hawáis o de otras islas del Pacífico