Diversidad, igualdad e inclusión

Crear una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva


Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos

Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos

Purposefully investing in a thriving culture that honors inclusion and belonging is essential to being a purpose-driven company. As such, we strive to advance our organization by:

  • More closely reflecting the communities we serve by expanding applicant pools and talent pipelines to attract, develop and retain a diverse range of talent in management roles
  • Providing individuals equal access to leadership opportunities irrespective of gender, ethnicity or background
  • Fostering a culture of inclusivity and belonging through employee resource groups for employees of all backgrounds
  • Investing in processes and systems that deliver transparency

As a component of our 2030 Impact, we aspire to increase management-level gender diversity to 35% and ethnic/racial diversity to 25%, as we seek to have equitable representation of the U.S. workforce at all levels for our industry.

Ecolab tiene un firme compromiso por la transparencia y ha decidido compartir de forma pública su Documento informativo sobre empleados (EEO-1), una evaluación de conformidad de carácter obligatorio requerida por los estatutos federales y enviada a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). View the latest EEO-1 Report under the “Equal Employment Opportunities” section of our Policies & Positions page.


Ecolab associates participating in the 2023 Strategic Employee Resource Group Leadership Summit

Doubling Down on the Impact of Diversity, Equity and Inclusion

¿Cómo siguen las organizaciones potenciando la innovación e impulsando el crecimiento?

Independientemente de la industria o sector, esta siendo siendo una cuestión primordial a medida que las organizaciones tratan de dar valor a sus clientes mediante nuevas ideas, productos y procesos. Y si hay un denominador común, este siempre es el mismo: las personas. Más específicamente, un equipo altamente comprometido y de altamente desarrollado con distintos orígenes y perspectivas.

This vital topic was at the heart of the 2023 Strategic Employee Resource Group (ERG) Leadership Summit organized by the University of Southern California Marshall School of Business' Center for Effective Organizations hosted by presenting sponsor, Ecolab. Juntos, casi 200 profesionales de diversidad, igualdad e inclusión del ERG procedentes de más de 50 empresas de Estados Unidos debatieron acerca del papel fundamental que tienen los ERG para impulsar la innovación y promover el crecimiento.


2023 Milestones


28%

Of management-level
associates identified
as female


20%

Of management-level
associates identified
as people of color  


39%

de todas las contrataciones en todo el mundo
a nivel directivo
fueron de mujeres


27%

de todas las contrataciones
a nivel directivo en Estados Unidos
fueron de personas de color 


Nearly 40%

Of global workforce
completed an Allyship in Action
training course 


26%

Increase in spend
with diverse suppliers
year-over-year


* Del inglés BIPOC (Black, Indigenous and People of Color) 

Ecolab expert smiling at another person

Read Our Growth & Impact Report

Ecolab intelligence center

Explore Our 2030 Positive Impact

Información de Empleados 2021

Tenemos el compromiso de mejorar la diversidad entre nuestros empleados en todos los niveles, incluidos los puestos directivos y de liderazgo.


Diversidad de género global

Representación en 2023

Chart showing 2023 Global Gender Diversity Total Global representation

Total Global Employees

  • 70,9 % de hombres
  • 28,2 % de mujeres
  • 0,9 % no especificado
Chart showing 2023 Global Gender Diversity Global Management representation

Directivos a nivel global

  • 72,1 % de hombres
  • 27,6 % de mujeres
  • 0,3 % no especificado


Diversidad racial y étnica en EE. UU.

Representación en 2023

Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity US Management representation

Directivos de EE. UU.

  • 78,5% caucásicos
  • 7.9% Asian
  • 6.3% Hispanic or Latino
  • 3.8% Black or African American
  • 1,7 % no especificado
  • 1.4% Two or More Races
  • 0.3% American Indian or Alaska Native
  • 0.2% Native Hawaiian or Other Pacific Islander
Chart showing 2023 Racial and Ethnic Diversity Total US representation

Total U.S. Employees

  • 65,2% caucásicos
  • 13.3% Hispanic or Latino
  • 11.9% Black or African American
  • 4.6% Asian
  • 2.1% Two or More Races
  • 1,9 % no especificado
  • 0.5% American Indian or Alaska Native
  • 0.4% Native Hawaiian or Other Pacific Islander