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Desarrollo del capital humano
Aprendizaje y desarrollo
El conocimiento y la experiencia son componentes fundamentales de lo que hacemos. Creemos que es esencial ofrecer a los asociados formación continua y oportunidades de desarrollo.
En 2025, la Temporada del Desarrollo de Ecolab dio un paso adelante en el aprendizaje empresarial con el lanzamiento de Ecolab Utopia, una experiencia inmersiva basada en juegos que vincula el crecimiento personal con el propósito y el impacto en el cliente. La temporada involucró a casi el 20% de nuestros asociados en todo el mundo e impulsó una fuerte participación en acciones de seguridad, eventos de aprendizaje empresarial y programas grupales, a la vez que amplió el número de afiliados del ERG en más del 10%. Juntos, estos esfuerzos demuestran cómo el diseño innovador del aprendizaje y las acciones con propósito fortalecen el liderazgo, la conexión y el impacto empresarial.
Además, los grupos de recursos para empleados (ERG) de Ecolab, que están abiertos a todos los asociados, conectan a líderes comprometidos y emergentes con oportunidades de desarrollo, tanto profesional como personal. Nuestros 12 ERG para empleados han aumentado y cuentan con más de 10.900 miembros en más de 70 países.
Compromiso de los empleados
Entendemos que el crecimiento de nuestro negocio comienza con el crecimiento de nuestro talento. Un fuerte compromiso de los empleados es esencial para el crecimiento tanto del equipo como de la empresa. En Ecolab llevamos a cabo un control continuo de la salud de nuestros talentos y fomentamos el compromiso del personal a través de iniciativas de escucha continuas. Además de las encuestas globales a todos los empleados, realizamos encuestas periódicas de control con equipos dirigidos para recopilar información sobre las experiencias y necesidades de nuestra mano de obra.
En abril de 2025, Ecolab llevó a cabo su encuesta anual sobre el compromiso de los empleados en toda la empresa utilizando una nueva plataforma de escucha de asociados externos, logrando una tasa de participación global del 89%. Nuestra puntuación de compromiso general, que evalúa el compromiso emocional de nuestros asociados con nuestra organización y objetivos, fue de 7,7 sobre 10, manteniendo una puntuación de compromiso alta para Ecolab.
Resultados de la encuesta sobre el compromiso de los empleados de 2025:
89%
Tasa de participación de nuestros 48.000 asociados
8.7
Establecimiento de objetivos: reflejar expectativas claras y alinearse con los objetivos del equipo
8.1
Ajuste organizativo: refleja una fuerte alineación con los valores de la empresa
8.6
7.7
Puntuación de compromiso
90%
De nuestros empleados se sienten incluidos como parte de un equipo entre sus compañeros de trabajo.
Programas de desarrollo de liderazgo
Los programas globales de desarrollo de liderazgo de Ecolab desarrollan la capacidad de liderazgo en todos los niveles y complementan la formación técnica y funcional. Los programas principales, como son Manager Essentials, Leader Coach y Growth Leader, tienen los objetivos anuales de inscribir a todos los gerentes de primera línea, incorporar nuevos líderes de gerentes y formar de 100 a 130 líderes de alto potencial, respectivamente.
Planificación y desarrollo del rendimiento
El proceso de planificación y desarrollo del rendimiento global de Ecolab dota a asociados y gerentes de herramientas para apoyar la mejora continua y el logro de objetivos. Además de comentarios y un entrenamiento continuos, el proceso de revisión anual del rendimiento evalúa los resultados del año anterior, cómo se lograron los resultados y los objetivos de desarrollo para el año siguiente.
Para el ciclo de revisiones de 2025, el 100% de los empleados elegibles completaron revisiones de rendimiento anuales.
Más información sobre nuestros ERG:
La misión de la comunidad asiática de Ecolab (ACE) es reforzar los negocios de la empresa mediante el fomento de un compromiso activo por parte de los asociados asiáticos, la compañía, nuestros clientes y la comunidad. Esto se consigue a través del desarrollo profesional, los vínculos culturales, la diversidad en la contratación y la conservación de talentos y el compromiso de los clientes y las comunidades.
Los objetivos de la ACE son los siguientes:
- Establecer conexiones culturales entre los trabajadores de Ecolab a nivel global
- Apoyar la contratación, la retención y el desarrollo de talentos vinculados con Asia y sus aliados
- Promover el crecimiento profesional
- Fomentar el compromiso de clientes y comunidades
BRIDGES fomenta la colaboración y el liderazgo entre generaciones en Ecolab, apoyando a equipos, socios comerciales y comunidades de alto rendimiento.
Los objetivos de BRIDGES incluyen:
- Fortalecer la comunicación y el trabajo en equipo entre grupos de edad
- Fomentar el intercambio de conocimientos entre generaciones
- Ofrecer oportunidades de creación de contactos, desarrollo y mentoría
- Apoyar a las iniciativas estratégicas de crecimiento y compromiso de Ecolab
CONNECT es una red global que reúne a profesionales de Ecolab que están iniciando su carrera a través de la creación de redes, el desarrollo profesional, el servicio comunitario y eventos educativos. Ayuda a los nuevos empleados a hacer la transición a la empresa y a construir una base para el éxito a largo plazo.
Los objetivos de CONNECT incluyen:
- Construir una red sólida mediante actividades sociales y de servicio
- Ayudar a los empleados a conectar más allá de sus equipos inmediatos
- Organizar eventos de desarrollo diseñados para comprender y apoyar a los profesionales que inician su carrera.
El programa Disability Ability Wellbeing Network (DAWN) respalda el crecimiento de Ecolab fomentando una cultura de inclusión para los empleados con todo tipo de capacidades y para aquellos que desempeñan roles de cuidadores.
La misión de DAWN es promover la concienciación, cambiar la mentalidad y fortalecer el compromiso a través de:
- Crear un entorno de apoyo para empleados con capacidades diversas y cuidadores
- Educar a los compañeros sobre las discapacidades, los recursos y las oportunidades
- Destacar las fortalezas y contribuciones de todas las capacidades
- Apoyar los esfuerzos para atraer, retener y comprometer el talento de todas las capacidades
E3 es una red global de desarrollo de liderazgo de Ecolab dedicada a promover y desarrollar el talento femenino en el lugar de trabajo. E3 ayuda a impulsar la contratación, el desarrollo y la retención de los talentos mejor cualificados creando un espacio para que todos los asociados contribuyan a una cultura de apoyo e inclusión.
Su misión es empoderar, comprometer y dinamizar a la organización para que apoye a las mujeres líderes e impulse el crecimiento empresarial.
E3 fomenta:
- Una comunidad solidaria para las mujeres y sus aliados en Ecolab
- Alianzas con organizaciones que empoderan a las mujeres y aliados a nivel local
- Oportunidades de liderazgo, mentoría, creación de redes y desarrollo
EcoEssence es un grupo dinámico de líderes dedicados a mejorar la reputación de Ecolab mediante el apoyo al talento africano y afroamericano.
Los objetivos de EcoEssence incluyen:
- Proporcionar liderazgo estratégico para atraer y hacer crecer el talento afrodescendiente mejor cualificado
- Mejorar la marca Ecolab mediante el fomento de la inclusión y la creación de un lugar de trabajo de destino
- Promover el compromiso cívico a través del alcance comunitario
EcoMondo es una red social y empresarial a nivel mundial que está abierta a todos los empleados de Ecolab con interés por trabajar en el extranjero. Su misión es apoyar el crecimiento de Ecolab mediante el desarrollo del talento global, la promoción de la inclusión cultural y el avance de la movilidad global.
EcoMondo ayuda a mejorar las capacidades globales de los empleados a través de:
- Sesiones educativas con líderes de Ecolab
- Aprendizaje de lenguas extranjeras
- Eventos de networking a nivel mundial
- Compartir experiencias laborales internacionales
También se asocia con organizaciones externas para ofrecer formación adicional y oportunidades de creación de contactos a todos los asociados interesados.
El programa Hispanics & Advocates Collaborating at Ecolab for Results (HACER) apoya el crecimiento y el desarrollo de todos sus empleados, centrándose en empoderar a los descendientes de hispanos y latinos. El grupo también ayuda a promover los negocios de Ecolab en los mercados hispanos y latinos.
Los objetivos de HACER incluyen:
- Visualizar alianzas significativas con clientes, redes de empleados hispanos/latinos y aliados, así como con organizaciones comunitarias
- Capacitar a los empleados para que participen en comités que se centran en las comunicaciones, las relaciones comunitarias, la afiliación y el desarrollo de programas
- Dinamizar la marca Ecolab mediante el voluntariado y el compromiso con la comunidad local
- Ejecutar estrategias para atraer, involucrar y desarrollar una base de talentos sólida
- Representar la inclusión en toda la empresa
El Military Employee Resource Group at Ecolab (MERGE) promueve la concienciación, fomenta la comunidad y proporciona liderazgo y crecimiento a los veteranos, los miembros en servicio activo, los afectados por el servicio militar y sus aliados. Su misión es promover una cultura favorable a las fuerzas armadas que apoye el éxito personal y profesional en Ecolab y en las comunidades a las que servimos.
Los objetivos de MERGE incluyen:
- Construir una comunidad interna mediante eventos de reconocimiento, sociales y de servicios
- Servir como recurso sobre políticas relacionadas con las fuerzas armadas y apoyo al despliegue militar
- Ampliar la presencia de MERGE más allá de las ubicaciones de las sedes principales
- Apoyar el desarrollo y la participación del talento, incluyendo el talento afiliado a las fuerzas armadas y sus aliados
- Promover a Ecolab como organización respetuosa con el servicio militar en las empresas y comunidades locales
PLAN es una red de profesionales de apoyo administrativo de Ecolab. Su misión es conectar a los miembros con oportunidades de aprendizaje y desarrollo que creen las habilidades, las herramientas y las relaciones necesarias para tener éxito.
PLAN ofrece:
- Desarrollo profesional y formación técnica adaptada a las necesidades de los miembros
- Herramientas, recursos y un foro para compartir las mejores prácticas
- Eventos internos y externos de creación de contactos
- Programas y eventos de reconocimiento
PRIDE es un grupo de recursos para empleados que apoya a los empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) y aliados de Ecolab. Su misión es fomentar la visibilidad, el apoyo y la conexión dentro de la empresa y con organizaciones LGBTQ+ externas.
Los objetivos de PRIDE incluyen:
- Proporcionar una red de apoyo para los empleados LGBTQ+
- Promover a Ecolab como un lugar de trabajo diverso e inclusivo
- Servir de enlace entre los miembros, la empresa y organizaciones externas
- Construir comunidad a través del compromiso
- Ofrecer recursos e información para crear conciencia
- Celebrar la identidad y promover el orgullo en Ecolab