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Diversidad, igualdad e inclusión
Crear una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva
El compromiso de Ecolab con la diversidad, la igualdad y la inclusión es el reflejo del dilatado valor de nuestro trabajo conjunto con el fin de integrar perspectivas diversas para desafiarnos, alcanzar nuestros objetivos y hacer lo correcto.
Crear comunidades más inclusivas
Crear comunidades más inclusivas
Crear comunidades más inclusivas
Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos
Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos
Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos
Seguimos dando pasos con el fin de promover la diversidad, la igualdad
y la inclusión en nuestra organización con las siguientes acciones:
- Establecer objetivos ambiciosos y revisar nuestros progresos todos los meses
- Seguir ofreciendo igualdad de pagos a los asociados que desempeñan las mismas funciones, se encuentran en el mismo nivel y cuentan con las mismas habilidades y experiencia, sin hacer distinción entre su género o raza.
- Integrar prácticas, la formación y el diagnóstico de la diversidad y la inclusión en todos los procesos que involucran a personas, desde la selección de talentos al desarrollo de liderazgo
- Fomentar la creación de una comunidad diversa de grupos de recursos para empleados (ERG) mediante los que conectar a líderes comprometidos y emergentes con profesionales para el desarrollo de oportunidades
- Incorporar las mejores prácticas en diversidad, igualdad e inclusión en la formación de todos nuestros directores, proporcionando apoyo y directrices para las entrevistas y la selección de candidatos
Ecolab tiene un firme compromiso por la transparencia y ha decidido compartir de forma pública su Documento informativo sobre empleados (EEO-1), una evaluación de conformidad de carácter obligatorio requerida por los estatutos federales y enviada a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Vea el Informe EEO-1 de 2022 en la sección "Igualdad de oportunidades de empleo" de nuestra página Políticas y posiciones.
El Black Leaders Forum (BLF) es un grupo interno fundado en 2017 que prioriza el diálogo abierto y honesto con los principales líderes para crear una comunidad solidaria en la que surjan líderes africanos/afroamericanos.
Compuesto por más de 30 director y asociados a nivel ejecutivo de origen africano/afroamericano, el Forum ha creado un programa de mentores de gran impacto con asociados africanos/afroamericanos con un alto potencial que aspiran a alcanzar posiciones de liderazgo.
Desde su lanzamiento, la participación en el programa ha aumentado en un 60%, lo que se traduce en un aumento del número de asociados africanos/afroamericanos que forman parte de nuestro canal de asociados.
Hitos y logros de 2022
36%
aumento de directoras ejecutivas
mujeres y BIPOC*
desde 2018
37%
de todas las contrataciones en todo el mundo
a nivel directivo
fueron de mujeres
37%
de todas las contrataciones
a nivel directivo en Estados Unidos
fueron de personas de color
> 33%
de la fuerza laboral global
ha participado en
el curso de formación de Alianzas en acción
150%
Aumento de
gasto en distintos
proveedores desde 2020
5 años
de asociación y progreso
con nuestro consejo de diversidad,
igualdad e inclusión ejecutivo
* Del inglés BIPOC (Black, Indigenous and People of Color)
Lea nuestro informe de responsabilidad corporativa
Consulte nuestros Objetivos de Impacto 2030
Información de Empleados 2022
Tenemos el compromiso de mejorar la diversidad entre nuestros empleados en todos los niveles, incluidos los puestos directivos y de liderazgo.
Diversidad de género global
Representación en 2022
Total de empleados a nivel global
- 70,7 % de hombres
- 27,6 % de mujeres
- 1,7 % no especificado
Directivos a nivel global
- 73,2 % de hombres
- 26,5 % de mujeres
- 0,3 % no especificado
Diversidad racial y étnica en EE. UU.
Representación en 2022
Total de empleados en EE. UU.
- 66,5% caucásicos
- 31,4% BIPOC
- 21,5 % no especificado
Directivos de EE. UU.
- 79,0% caucásicos
- 19,5% BIPOC
- 1,5 % no especificado