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Diversidad, igualdad e inclusión

Crear una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva

Crear comunidades más inclusivas

Estamos aprovechando nuestra posición de liderazgo para servir como ejemplo de cómo escuchar las demandas y actuar en nombre de las comunidades que históricamente han sido olvidadas. Nuestros esfuerzos se centran en los siguientes objetivos:

  • Colaborar con socios y líderes externos de comunidades para educarnos acerca de los asuntos sociales y cívicos más importantes
  • Trabajar para dirigir a nuestros proveedores hacia unas prácticas más equitativas y reformar los grupos de presión de los gobiernos
  • Financiar las iniciativas de las propias comunidades para que el cambio sea efectivo a nivel local
Man sitting down and smiling in power plant - Ecolab
Impulsar la diversidad, la igualdad y la inclusión con diálogos valientes

Tina Grant, Human Resources Director,  habla sobre cómo forjar alianzas mediante el diálogo.

Group of women standing on beach - Ecolab
Impulso al progreso con muchas más acciones

Marina Pariseau, Ecolab's VP of Diversity, Equity and Inclusion habla sobre el futuro de la diversidad, la igualdad y la inclusión en Ecolab.

Group of men and women smiling at table while working on project - Ecolab
Apoyo a las comunidades

Brindamos apoyo a los programas y a las iniciativas que protegen a las personas y a la naturaleza en las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

Ecolab headquarters signage
Opinión sobre el veredicto en el caso de Derek Chauvin

Christophe Beck, Ecolab CEO, transmite un mensaje tras conocerse el veredicto en el caso de Derek Chauvin.

Fomento de una fuerza laboral diversa, equitativa e inclusiva con oportunidades para todos

Seguimos dando pasos con el fin de promover la diversidad, la igualdad y la inclusión en nuestra organización con las siguientes acciones:

  • Establecer objetivos ambiciosos y revisar nuestros progresos todos los meses
  • Seguir ofreciendo igualdad de pagos a los asociados que desempeñan las mismas funciones, se encuentran en el mismo nivel y cuentan con las mismas habilidades y experiencia, sin hacer distinción entre su género o raza.
  • Integrar prácticas, la formación y el diagnóstico de la diversidad y la inclusión en todos los procesos que involucran a personas, desde la selección de talentos al desarrollo de liderazgo
  • Fomentar la creación de una comunidad diversa de grupos de recursos para empleados (ERG) mediante los que conectar a líderes comprometidos y emergentes con profesionales para el desarrollo de oportunidades
  • Incorporar las mejores prácticas en diversidad, igualdad e inclusión en la formación de todos nuestros directores, proporcionando apoyo y directrices para las entrevistas y la selección de candidatos
Global Headquarters building

Tras la muerte de George Floyd en la comunidad en la que se ubican nuestras oficinas centrales de Saint Paul, MN, en 2020, nos comprometimos a entablar diálogos sobre el racismo de manera más frecuente y a crear un entorno más inclusivo para todos nuestros grupos de empleados pertenecientes a minorías. Como consecuencia de este compromiso, celebramos dos eventos Day of Understanding centrados en la raza y el género.

En agosto de 2020, celebramos nuestro primer evento Day of Understanding para facilitar el diálogo acerca del racismo que sufren personas negras y afroamericanas en Estados Unidos. Más de 4.500 asociados asistieron a la asamblea y 1.800 participaron en pequeñas sesiones de grupo dirigidas por líderes empresariales sénior. En enero de 2021 volvimos a entablar este tipo de conversaciones, en esta ocasión centrándonos en la mujer y el trabajo, la igualdad de género, las alianzas y la inclusión, charlas que concentraron a más de 8.500 participantes en la asamblea y más de 3.500 en las sesiones de grupo.

Con el objetivo de que los asociados sigan manteniendo este tipo de charlas, generen confianza y forjen mejores alianzas con aquellas personas que sufren discriminación, más de una cuarta parte de nuestra fuerza laboral global ha completado el curso de formación online Allyship in Action.



Hitos y logros de 2020


40%

incremento en altos cargos
de mujeres y personas racializadas
desde 2015


Dos dígitos

de aumento de participantes
en los grupo de recursos de empleados (ERG)
en 2019


Socios

con Twin Cities
Rise y Water.org
para aumentar las oportunidades


Contratación

en favor de la diversidad con
Instituciones de Enseñanza Superior Históricamente para Negros,
Instituciones de Servicios para Hispanos y más


x2

multiplicamos por dos nuestro gasto de 2020
en proveedores que abogan por la diversidad
y regentados por minorías en 2022


Proveedores

que se centran en crear
alianzas equitativas con un nuevo
equipo de Diversidad de Proveedores

Woman wearing hard hat and goggles in power plant - Ecolab
Lea nuestro informe de responsabilidad corporativa
ECOLAB_3222019_POWERPLANT_0414.tif
Consulte nuestros Objetivos de Impacto 2030

Información de Empleados 2020

Tenemos el compromiso de mejorar la diversidad entre nuestros empleados en todos los niveles, incluidos los puestos directivos y de liderazgo.


Diversidad de género global

Representación en 2020

Ring chart to show
Total de empleados a nivel global
  • 72,2 % de hombres
  • 26,8 % de mujeres
  • 1,0 % no especificado
Ring chart to show
Directivos a nivel global
  • 75,6 % de hombres
  • 24,3 % de mujeres


Diversidad racial y étnica en EE. UU.

Representación en 2020

Ring chart to show
Total de empleados en EE. UU.
  • 71,1 % no perteneciente a minorías
  • 27,1 % perteneciente a minorías
  • 1,8 % no especificado
Ring chart to show
Directivos de EE. UU.
  • 81,4 % no perteneciente a minorías
  • 17,3 % perteneciente a minorías
  • 1,3 % no especificado


Reconocimiento de nuestro liderazgo en materia de diversidad, igualdad e inclusión

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