El firme compromiso de Ecolab con las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión ha sido clave para obtener este reconocimiento del ELC. Estos esfuerzos hacen avanzar los objetivos de diversidad, igualdad e inclusión y fomentan un entorno en el que todos los miembros del equipo se sientan reconocidos y apoyados. Los programas clave incluyen:

• Black Leaders Forum: creado en 2017, este foro facilita la tutoría y el diálogo entre una amplia gama de talentos y el liderazgo de Ecolab. La participación ha aumentado en un 60%, y realza el compromiso de la empresa por apoyar a los líderes emergentes.

• Programas de formación en diversidad: Ecolab ofrece iniciativas de formación integrales que fomentan la comprensión y la colaboración entre empleados, equipándoles con las herramientas necesarias para fomentar un lugar de trabajo inclusivo.

• Grupos de recursos para empleados (ERGs): los ERG de Ecolab ofrecen espacios seguros para que los empleados se relacionen, compartan experiencias y construyan un sentimiento de comunidad dentro de la organización.

• Colaboración con el ELC: Ecolab colabora con el ELC para defender la diversidad en el liderazgo en todo el panorama corporativo. La empresa participa en programas del ELC que capacitan al talento infrarrepresentado y refuerza el compromiso de Ecolab por crear una línea diversa de líderes capaces de impulsar el cambio.

Mediante estas iniciativas, Ecolab se centra no solo en cumplir sino en superar los estándares de la industria respecto a la diversidad, igualdad e inclusión, asegurándose de que todos los asociados tengan oportunidad de prosperar.

Como miembros del ELC, los siguientes líderes de Ecolab comparten sus ideas sobre la importancia de la diversidad, igualdad e inclusión en Ecolab, destacando cómo estos valores dan forma a la cultura de la empresa e impulsan el cambio real.

Apostar por la colaboración para lograr soluciones reales
Chris Roberts, senior vice president de Seguridad, Salud y Medio Ambiente a nivel mundial

Roberts considera que el ELC es básico para avanzar en diversidad, igualdad e inclusión dentro de Ecolab. Enfatiza la importancia de tener un liderazgo ejecutivo diverso para reforzar la estrategia global de la organización. Roberts apunta que las iniciativas proactivas de Ecolab, como la participación activa del Middle Managers Symposium del ELC, mejoran la inclusividad y atraen al talento sénior.

"Nuestros logros son el resultado de un esfuerzo colectivo por crear un lugar de trabajo en donde los puntos de vista diversos impulsen la innovación y el éxito", afirma.

Este compromiso colectivo no solo prepara la a la organización para los retos del futuro, sino que también abre un camino hacia conversaciones impactantes a todos los niveles.

Impulsar la diversidad para lograr un crecimiento transformador
Calvin Emanuel, PhD, vice president y general manager, Soluciones de Crecimiento Sostenible

Emanuel afirma que apostar por la diversidad es crucial para las soluciones innovadoras de Ecolab. Valora las oportunidades de aprendizaje que ofrece el ELC, que conectan a los líderes de las empresas que aparecen en Fortune 1000, mejorando su capacidad de abordar los desafíos organizacionales.

Emanuel aboga por los debates abiertos sobre la riqueza generacional, reconociendo el papel del ELC en ofrecer ideas sobre gestión financiera y la construcción de un legado. También resalta el compromiso de la organización con las becas, que son vitales para el desarrollo de una línea robusta de futuros líderes.

"Es básico para desarrollar un legado que capacite a la próxima generación", asegura, creyendo que las mentorías, la creación de redes y los sistemas de apoyo son fundamentales para crear un impacto duradero.

Fomentar una cultura de aprendizaje para un progreso inclusivo
Tiffany Atwell, executive vice president, Relaciones Gubernamentales

Atwell resalta la asociación transformadora entre Ecolab y el ELC, enfatizando su papel en el fomento de la diversidad, igualdad e inclusión para impulsar el éxito comercial. Apunta a la sinceridad del compromiso del líder sénior, particularmente en desarrollar relaciones reales y fomentar la participación de los empleados en los programas de formación de ELC para mejorar el rendimiento.

Atwell señala que esta asociación de conocimientos se extiende más allá de la inversión monetaria; encarna un viaje compartido de aprendizaje y evolución conjunta.

"Al incluir la diversidad y la inclusión en nuestras operaciones diarias, construimos una cultura en la que podemos prosperar", asegura. "Este reconocimiento del ELC es un homenaje al trabajo duro y a la dedicación de todo nuestro equipo".

El compromiso de Ecolab con la diversidad, la igualdad y la inclusión le ha granjeado un prestigioso reconocimiento del Executive Leadership Council. Para obtener más información sobre cómo ha recibido Ecolab el 2024 Corporate Award, lea el comunicado de prensa oficial. Para obtener más información sobre la filosofía y las iniciativas en materia de diversidad, igualdad e inclusión de la empresa, visite la página específica en el sitio web de Ecolab.