La diversa gama de ERG de Ecolab impulsa el progreso significativo en el avance de las estrategias de diversidad, igualdad e inclusión y el fomento de un entorno inclusivo. Su liderazgo establece nuevos hitos para el compromiso y la innovación, lo que promueve el crecimiento personal y contribuye al éxito comercial.

El ERG del Orgullo da apoyo a los asociados LGBTQ+ de Ecolab y sus aliados fomentando la visibilidad y defensa tanto dentro como fuera de la organización. El grupo de Orgullo ha creado una excelente red de apoyo que conecta a los miembros con organizaciones LGBTQ+ externas, crea comunidades y sirve como altavoz a las voces LGBTQ+, lo que fomenta un sentido de pertenencia y empoderamiento entre los asociados.

El ERG de E3 impulsa el liderazgo femenino al promover la contratación, desarrollo y retención de talento femenino. Mediante oportunidades de liderazgo y programas de mentoría, E3 promueve la creación de un entorno igualitario que apoye el crecimiento del liderazgo femenino para contribuir al éxito de Ecolab. Como red global, E3 defiende el cambio positivo y ofrece desarrollo profesional para garantizar que todos los asociados pueden prosperar.

"En Ecolab, comprendemos que nuestros grupos de recursos para empleados no solo tratan sobre la representación, sino que son vitales para crear un entorno en el que todos puedan sentirse ellos mismos en su lugar de trabajo", explica Dexter Davis, senior vice president de Diversidad, Igualdad e Inclusión Global en Ecolab.

"Este reconocimiento del Diversity Impact Awards es el reflejo de nuestro compromiso colectivo por promover una cultura de la pertenencia. Al abrazar las identidades y experiencias diversas de nuestros asociados, animamos a los demás a impulsar la innovación y contribuir a nuestro éxito compartido", añade.

El apoyo sin fisuras de los altos directivos es crucial para los ERG de Ecolab. Los líderes reconocen que impulsar una cultura de la inclusión es imperativo tanto a nivel moral como comercial, algo que anima activamente a estos grupos a integrar estrategias de diversidad, igualdad e inclusión en el marco organizativo y alinearlas con los objetivos comerciales.

Por ejemplo, los miembros del Black Leaders Forum y el Executive Women's Forum han jugado un papel crucial a la hora de facilitar diálogos abiertos con los miembros de ERG y del liderazgo de Ecolab ayudando a comunicar avances y mensajes clave. Este compromiso con la inclusión es un reflejo de la dedicación de Ecolab con la defensa y el apoyo de las voces diversas dentro de la organización.

Estas líneas abiertas de comunicación permiten que el liderazgo de Ecolab sea consciente y celebre los hitos de los ERG durante las reuniones y encuentros de toda la empresa, lo que garantiza que sus contribuciones sean reconocidas y se refuerce la importancia que tienen los ERG en el fomento de la creación de espacios de trabajo inclusivos.

Aunque estos reconocimientos son logros importantes, son solo un paso en el trayecto continuo de la organización. Ecolab tiene el compromiso de fomentar el crecimiento y el desarrollo de sus ERG, garantizando que la diversidad, la igualdad y la inclusión sigan formando una parte integral de su estrategia comercial y contribuyan a su éxito general.

Para obtener más información sobre el compromiso continuo de la empresa en diversidad en acción a través de los ERG y otros esfuerzos, visite la página de Diversidad e inclusión de Ecolab.