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Desarrollo de la fuerza laboral

Creemos que el éxito de nuestros empleados y el éxito de nuestra empresa van de la mano. Estamos comprometidos con una cultura que aproveche plenamente el talento de nuestros empleados promoviendo un ambiente donde todas las personas puedan marcar la diferencia, ser escuchadas, ser apoyadas, desarrollarse y ser recompensadas por sus contribuciones. Valoramos la energía, las ideas y el éxito final que la diversidad aporta a nuestra industria, nuestra empresa y la comunidad global a la que servimos.
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Sede global de Ecolab
Oficina de sostenibilidad empresarial
1 Ecolab Place
St. Paul, MN 55102

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Fomento de una fuerza laboral fuerte e inclusiva

Ecolab asume nuestra responsabilidad para con nuestros empleados y nuestras comunidades. Creemos en la compensación de nuestros empleados de manera justa y en el cumplimiento con las leyes locales. Promovemos el bienestar de nuestros empleados, nuestros clientes y los clientes de nuestros clientes contribuyendo a programas e iniciativas que mejoran la calidad de vida en las comunidades donde trabajan y viven.

Relaciones laborales

Reconocemos el derecho de los empleados a formar sindicatos o unirse a ellos y les animamos a que tomen una decisión informada sobre el asunto. Cuando los empleados han elegido ser representados por un sindicato, cumplimos con nuestras obligaciones de negociación según lo definido por la ley. Solamente un pequeño porcentaje de nuestros empleados están protegidos en la actualidad por sindicatos o convenios colectivos.

Ecolab cumple con todos las normas de inmigración y cumple con todos los requisitos legales en las ubicaciones donde operamos. Respetamos los derechos de todas las personas y mantenemos a nuestros proveedores en el mismo nivel de responsabilidad social. Ecolab no tiene ninguna operación en riesgo de trabajo forzoso, obligatorio o infantil.

Política contra la discriminación

Ecolab cumple con la legislación laboral y legislación sobre empleo aplicable y no discrimina. Nuestra captación, contratación, compensación, promoción, transferencia, formación, acción correctiva y prácticas de terminación se basan exclusivamente en las calificaciones y capacidades de un individuo de realizar el trabajo. Solamente se consideran los criterios que son relevantes para el trabajo. Concretamente, con el fin de mantener un ambiente de trabajo libre de discriminación, todas las decisiones relacionadas con el empleo deben tomarse sin tener en cuenta:
  • Sexo
  • Raza
  • Origen étnico
  • Nacionalidad
  • Orientación sexual
  • Identidad de género
  • Religión
  • Edad
  • Discapacidad
  • Estado civil
  • Estado de veterano
  • Otras características o condiciones personales protegidas por leyes nacionales, estatales o locales

El respeto hacia los demás es fundamental en la cultura de Ecolab. La falta de respeto puede interrumpir la productividad de nuestros empleados y suponer una amenaza del éxito de Ecolab. Para ayudar a asegurar un entorno de respeto mutuo, Ecolab no tolera ningún tipo de acoso ni cualquier otro tipo de comportamiento intimidatorio, incluyendo el abuso físico, emocional o verbal. Prohibimos cualquier forma de acoso, ya sea por un empleado, un empleado temporal o un proveedor externo, en el que:

  • La conformidad con el acoso o con la conducta abusiva es un término o condición explícito o implícito de empleo;
  • Sumisión a, o rechazo de, el acoso o conducta abusiva se utiliza como la base para una decisión de empleo; o
  • El acoso o la conducta abusiva tiene el propósito o efecto de interferir con el desempeño laboral de un individuo o crear un entorno de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

La violación de esta política somete a un empleado a una acción disciplinaria, incluyendo la terminación del empleo.

Diversidad e inclusión

Ecolab cuenta con un conjunto proactivo de programas para asegurar que proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo y fomentamos la diversidad e inclusión en todas nuestras operaciones. Ecolab apoya diez redes de empleados para fomentar el desarrollo y las conexiones de estos, entre las siguientes redes:

  • ACE (Comunidad asiática de Ecolab): fomenta el compromiso activo entre los empleados afiliados asiáticos, la empresa, nuestros clientes y la comunidad.
  • BRIDGES: proporciona apoyo y liderazgo para fomentar el apoyo mutuo y los equipos de alto rendimiento de generación en generación.
  • CONNECT: reúne a jóvenes profesionales de todas las unidades empresariales y funciones a través de eventos de reuniones para establecer vínculos y desarrollo profesional, proyectos de servicio comunitario y seminarios educativos.
  • E3 National Chapter: grupo de recursos de empleados que trabaja para capacitar, involucrar y estimular a los empleados de sexo femenino a través de programas formales e informales de mentores, actividades con enfoque en el de desarrollo y actividades comunitarias.
  • EcoEssence: se dedica a la contratación, desarrollo y retención de empleados africanos y afroamericanos.
  • EcoMondo: apoya el crecimiento de Ecolab a través de la integración y desarrollo de talento global y el apoyo y la promoción de la diversidad cultural y la movilidad global de talentos.
  • HACER: ofrece apoyo y liderazgo para fomentar el desarrollo de los asociados hispanos/latinos dentro de Ecolab, nuestros socios comerciales y comunidades.
  • MERGE: trabaja para proporcionar conciencia, apoyo y liderazgo dentro de Ecolab a los veteranos, aquellos que actualmente están sirviendo, los afectados por el servicio militar y los partidarios.
  • PLAN: Trabaja para asegurar que los miembros tengan las herramientas, habilidades y relaciones necesarias para construir carreras de éxito y para obtener el reconocimiento como expertos en su papel de apoyo administrativo y/o operacional.
  • PRIDE: ofrece apoyo y visibilidad dentro y fuera de Ecolab para gays, lesbianas, bisexuales o personas transgénero, o aliados de la comunidad LGBT.
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Política sobre los derechos humanos